Нефтекомпании Тюмени готовы принимать на работу специалистов без опыта из-за дефицита, сократив список требований к соискателям. Еще три года назад рассматривались только кандидаты с опытом, но из-за кадрового голода нефтяники сегодня готовы принимать на работу сразу после окончания вуза, что негативно влияет на эффективность рабочего процесса, сообщил 10 марта корреспондент Каспаров.Ru со ссылкой на директора рекрутингового агентства Forward Company Татьяну Баданову.
Как правило, молодых специалистов нанимают помощниками геодезистов, операторов ПТО, техников. При этом добывающие компании предлагают объемный социальный пакет для молодых сотрудников: полис ДМС, оплачиваемые путевки, возможность льготной ипотеки. Потому даже строители и транспортники пытаются перейти в эту отрасль.
Многие работодатели прямо заявляют: нам нужны люди, и главное, чтобы они работали.
Заметим, по данным hh.ru, в 2024 году доля соискателей в возрасте 19–30 лет в сфере добычи составляла 31%. За последний год в целом по России соискатели в этом возрасте получили более 450 тысяч приглашений на вакансии в добывающей отрасли. По сравнению с 2021 годом показатель увеличился в три раза.
